员工专业学习
多样性、选择和声音
特拉华理工大学专注于学生和员工的教育. 学院为我们优秀的员工提供持续成长和发展的机会, 哪些因素对保持我们员工的卓越水平和支持我们的使命至关重要.
什么是专业发展?
专业发展被定义为员工获得和提高对其职位和成长至关重要的知识和技能的教育和活动. 专业发展的目标是建立在个人在关键领域的知识和技能：
- 与某人有关的内容 特定的角色 在学院.g. 技术技能)
- 指令 (e.g. 实施主动学习策略)
- 职业生涯 & 个人 (e.g. health and wellness; employee benefits)
- 领导 (e.g. leadership styles; employee retention)
- 组织 (e.g. College mission; Institutional effectiveness)
我如何知道什么时候提供专业发展?
即将到来的专业发展活动列在专业发展日历上. 您可以订阅日历，按类别和受众筛选列表，并打印.
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FY25专业发展目标：
作为我们实现梦想工作的一部分, 学院以学生的成功为首要目标，为所有员工制定和实施学院范围内的专业发展架构. 在这项工作中, 学院透过委任行政实习生负责专业发展，建立专业发展架构, 将专业发展纳入战略方向, 成立专业学习咨询委员会, 并发展了一些专业发展机会. In 2021-2022, 学院再次优先考虑这一目标，并制定了一项关键战略和年度产出, 学院的专业发展目标与学院的2021-2025战略方向一致，可以适用于100%的员工.
十大正规赌博平台大全专业发展目标
- 提供灵活和创新的学习机会, 员工将参与专业发展，重点是扩大他们的知识，运用技术，以提高学习和参与.
- 使多样性的价值观制度化, 股本, 和包容, 员工将参与这些主题的年度专业发展. 参与的机会包括股权峰会, 春季学期开设, 和读书日专业发展, 秋季学期开设.
- 扩大与学生全面支援有关的服务及外展, 员工将参与专业发展，提高对可用资源的认识，以及将学生与资源联系起来的途径.